想通了這點，你就可以每天笑著上班
「唉，又到星期一，簡直是 Monday Blue 啊!」這是多少打工仔的心聲。
現在的九十後，千禧後，有多少人討厭朝九晚五的刻版工作生活。
「什麼朝九晚五，那來的筍工? 我們都是朝九晚七」。 自從新冠疫情後，work from home 文化甚至令朝九晚九或是要工作到零晨的人越來越多。 這樣沒靈魂的生活多沒意思，難怪現今的潮流是當「斜杠青年」，意思是年輕人不再滿足“專一職業”的生活方式，而是選擇能夠擁有多重職業和身份的多元生活。 不少人甚至將自己的積蓄孤注一擲，去創業，自己當自己的老闆。
延伸閱讀:
但是，創業之路九死一生談何容易? 若沒有過人的才智、屢敗屢試的勇氣及強勁心臟，或是雄厚的家底做支撐，怎敢把辛辛苦苦儲來的積蓄去冒險? 倒不如把積蓄去買個安樂窩吧! 因此，自己創業做老闆，很多時候只是被上司痛駡一頓後啾一聲於腦海閃過的念頭，真正付諸實行的人並不多。
延伸閱讀:
【沒事別想不開去創業公司】創業公司這個坑很大，想清楚再跳 | TechOrange 科技報橘 (buzzorange.com)– 作者: Spenser
因此，若我們經心思熟慮、權衡利弊後，決定當一名打工仔，這就是我們的選擇。請尊重自己的選擇，並好好活出打工仔應有的模樣，關鍵是一個積極正面的心態。
想通了這一點，接下來的，我們就要思索，我們在公司的存在價值是什麼?
「只是拿一份薪水罷了，為什麼要想這麼多?」
「這留給老闆想吧，反正他要求我做的，我都不是要做嗎?」
我也曾經抱著少做少錯，最好什麼都不做就能夠每月準時出糧的心態。 但最近新來的一位同事，令我重新認知原來這樣的心態令自己討厭上班，厭惡自己的工作，也壓抑了自己的潛能和進步空間。
這位同事嚴格來說是由另一組別調派過來，即她在公司已至少工作兩年。眼看她每天遲到早退，每次出外吃飯都遲十至十五分鐘回辦公室，沒事就請請病假；放工時間前半小時已將桌上收拾乾淨等放工。有幾次她的直屬上司請假，她便在座位開Youtube 或上網，見到其他人走過便立刻縮回屏幕。來了兩個多月，從不見她主動請教上司或同儕。
我想，她應該以為自己有點小聰明，每次都能蒙混過關。真相是，其他人都看在眼裡，只不過因她無心工作，也懶得教她罷了；更不用說與她交流，建立關係了。我親眼看過數次，她的直屬上司問她的工作進度怎樣，然後搖搖頭走了。
每個打工仔都清楚，我們要與上司建立好的關係。但與上司最好的關係，是做到亦師亦友，彼此成就。這取決於下屬能否為上司成功解決困難，以證明自己的價值。 上司交託的事，做完是不夠的，更要做好。
延伸閱讀:
老闆和下屬最好的關係，是彼此成就 – 每日頭條 (kknews.cc)
辦公室不是學校，上司也不是老師。雖然工作排山倒海，但公司給了我們一定程度的自主權去決定每項工作的緩急輕重，這就考驗我們的時間管理技巧。 另外，我們需謹記，公司不是付我們薪水讓我們學習，我們要用最快的速度適應環境，向他人虛心請教，吸取應有的知識及技能；然後就開始創造價值，建立良好的口碑。
公司每月付我們薪水，我們便將一天最黃金的時間賣了給公司，這是等價交換。你願不願意，這都是事實。 因此，我們必須為自己創造出額外的報酬。
你可能會說:「現在經濟這麼不濟，還指望有人工加，有Bonus 出嗎? 不被炒已很幸運!」
當然，作為員工，能否成功突圍，被老闆看中，升職加薪，是處於完全被動的狀態。但有一種報酬是我們可給予自己的，那叫技能，也是在大環境變得多惡劣下也無法從我們偷走的。
無論你對工作性質或環境有多厭惡，你一定能從每天的工作流程中學到一點技能，那怕只是一點點。即使最簡單的工作，你都需要最基本的電腦文書應用；如你用心打每一封電郵，你的語言能力必定有所提升。就算被上司責駡，或無辜背鍋，你的心臟強大了，抗壓力也提高了。
即使最壞的事降臨到自己身上，你連工作都失去了。正在你徬徨無助的時候，你以前辛苦儲下的工作經驗及技能就是你最強的劍和盾牌，助你於面試時能指出自己曾在前公司的光輝成績，並如何能為新公司創造價值；說服對方為何要選你，而不是旁邊那個比你年輕的。
再甚或乎，當你今次在再找工作或創業中作出選擇時，你的經驗與技能給你足夠的自信做老闆，走不一樣路，過不一樣的人生。
延伸閱讀: